记者杨理锐 今日起接受报名的普洱市一中校长招聘，引起昆明教育界的关注。依据该招聘公告，如果受聘校长完成高考升学率、一本率等各项划定的指标，每年除畸形的工资收入待遇外，将取得市政府每年15万元奖金，3年半任期，将失掉总额52.5万元奖金；如果任期内，实现学校从一级二等升入一级一等目标，还将一次性获得20万元奖金。综合上述两项，普洱市实际上开出了总价72.5万元的奖金全省招聘校长。
不外，昆明教育界并不看好普洱市此举。有校长认为，普洱一中“悬红”招聘校长，独一的价值是供给了校长薪酬的一个样本；资深教育专家认为，2003年以来，校长年薪制摸索没有一例胜利，只有失败的教训lv蜜語包包，现在又冒出一个“巨奖招聘”，换汤不换药。
教导专家：
校长年薪制大多以失败告终
面对普洱一中“悬红”招聘校长，昆明资深教育专家刘邦智介绍了校长年薪制在云南探索的情形。2003年以来，配合校长公选制，局部地域、学校尝试推出校长年薪制，但大多没可以兑现，起因就是，活是大家干的，论功的时候，要么校长自己不敢拿，要么不了了之，还有的校内问题集中暴发，校长年薪制试点，其实无果而终。
虽然，普洱一中以设奖的情势招聘校长，其实与年薪制一样，是明码标价校长的薪酬待遇，与年薪制换汤不换药。
刘邦智以为lv名牌包包特價館光臨，校终年薪制失败，缘于无法复制，由于它自身不政策轨制的根据，你只能在普洱一中试点搞一搞，但在全普洱市其余中小学校，你无奈再推开；二是只孤零零解决校长一个人的问题，对学校干军队伍建设不利，你解决了校长一个人的问题，那么书记怎么办？副校长怎么办？骨干老师怎么办？第三个问题是指标设置中，强调了高考升学率、一本率等指标，违反了教育法则，在云南高考录取率已达70%的当初，这一指标逐渐失去了价值；四是脱离了干部，超越了当地大众的人均收入程度。
名校校长：
“表明校长值多少，仅此罢了”
每年15万元奖金，即便加上学校升等奖金，再算上工资，年薪不过20多万元，这个待遇在全国来说，并非没有先例，就是在云南也有学校开过雷同的价码。昆三中校长魏明逊说，普洱市此举，再次提供了一个校长的薪酬价码，表明校长值多少，仅此而已。
那么，这个价码是否有吸引力呢？
魏校长表示，钱是苦不完的。固然，昆明市这些名高中校长的工资，就跟所有老师的绩效工资并驾齐驱lv官方網，充其量一年五六万元钱，但普洱一中的20万元钱，实在并没有太大的吸引力。一是这个钱不好拿lv2012官方kason新款目錄，指标是刚性的，而活是大家干的lv2012女王新款目錄，你一个校长去，没有一个团队，你最少要调研半年，才晓得如何来组阁来率领全部团队。另外，要实现这样一个目的，须要你跟老师和衷共济，你拿什么让老师与你一起来斗争。假如不树立一个制度，就是这笔钱给你，你也不敢要。
魏明逊校长也表示，在昆明中学做校长，更多不是缘于给的钱多钱少，而是缘于对学校、对教育事业的酷爱。
杜老师是一名高中英语先生，她认为，如果一个校长可能带领一个学校，完成上级下达的目标义务，他必定付出了艰苦的尽力，他拿到当初承诺的这点奖金也是应当的。
一个校长公开应聘，总比任命好。因为校长的施政方略是否合乎老师们的情意，他必需公然先容，由老师们按权重为他投上一票。当然，无法躲避，现在高考上线率、一本率成为无比凸起的指标，这与教育本身的规律是违背的。因而，在目标任务的设置中，应增长老师和学生的健康指标、满足指标。
普洱市教育部分：
老师和学生压力肯定大
校长受聘后，要完成高考升学率、一本率等指标，是否会层层分解指标任务压力到每位老师和学生身上，老师和学生压力是否更重？
针对这一问题，普洱市教育局相干人员表示，师生压力确定大，但要提高高考质量，晋升办学水平，这是没有措施的事。普洱市十分器重高中阶段教育品质的提高。
针对校长奖金进步，会否增添校长与老师的抵触的问题，这位工作职员表现，这要看校长怎么做，市里给了政策，每年拿出10万元用于奖励班子成员，拿出估算外收入的30%用于嘉奖老师，也就是说，3000多学生，按生均膏火1200元算，总收入360万左右，将近120万左右拿出来奖励老师。
据悉，普洱一中上一届也通过公开招聘聘请校长，对校长也制订了奖金制度，但奖金兑现与否，相关工作人员表示不明白。
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普洱市一中校长招聘今起报名
据普洱市一中校长应聘布告，本日起至14日接收竞聘者报名。
校长任期从2011年3月1日至2014年7月30日。
招聘公告明白了校长任期重要目标，其中，一本上线率要从2010年的16.6%，至2014年到达40%。
竞聘者可采取本人直接到普洱市教育局人事科报名或以邮政快递、发送传真等方法报名。报名登记表可从普洱教育网网站(网址：http://www.puerjy.cn)下载。
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